“No somos un ministerio grande, pero sí somos un gran ministerio”
La llegada del primer hijo Written by Dr. Osvaldo Juan Maccio Volva de tener un fin de semanas de reuniones en Mendoza y pensaba lo descansado que seriael viaje nocturnode regreso a Buenos Aires en en viaje de 13 horas en un servicio de mnibus sumamente confortable de butaca cama individual, pero…he aqu que tenia … Leer más
La cultura del consumismo Written byDaniel Bravo La formacin de Ia personalidad es un proceso complejo que va acompaado de numerosos cambios y transformaciones. El consumo es una realidad cotidiana en la que nos hallamos inmersos. Con frecuencia, el adolescente se ve arrastrado a seguir la moda o los dictados de la publicidad porque carece … Leer más
Desarrolle una familia fuerte Written by Dennis y Brbara Rainey Lleg sin previo aviso. Me encontraba en el trabajo cuando se me ocurri mirar por la ventana; el hermoso cielo azul que haba admirado haca unos minutos ahora estaba lleno de una nubes negras que no auguraban nada bueno. En un instante ms comenz a … Leer más
Haba una vez un nio enfermo llamado Juan. Tena una grave y rara enfermedad, y todos los mdicos aseguraban que no vivira mucho, aunque tampoco saban decir cunto. Pasaba largos das en el hospital, entristecido por no saber qu iba a pasar, hasta que un payaso que pasaba por all y comprob su tristeza se … Leer más
OBJETIVO I. Capacitar a los participantes, para que sepan cmo los dems ven sus fortalezas y sus debilidades. II. Desarrollar habilidades para dar retroalimentacin, y demostrar la importancia de dar retroalimentacin positiva y negativa. III. Desarrollar conciencia individual de cmo son percibidos por los dems. TIEMPO: Duracin: 60 Minutos TAMAO DELGRUPO: 5 a 15 Participantes … Leer más
Puede hacerse esta dinmica en una reunin general de los equipos de Infancia. Objetivo: Lograr un mayor acercamiento entre los miembros de Infancia y permitir que cada nio se d a conocer. Cada uno elegir al compaero que menos conozca y ambos dialogarn: Cmo se llama? Qu le gusta hacer? Por qu es miembro de … Leer más
LA FUERZA DE LA RETROALIMENTACIN COMO TCNICA OBJETIVO I. Fomentar laaperturaa la retroalimentacin por medio de la retroalimentacin annima. II. Proporcionar retroalimentacin a aquellas personas que por lo general inhiben la retroalimentacin y comunicacin eficaz. TIEMPO: Duracin: 120 Minutos TAMAO DELGRUPO: 25 Participantes. LUGAR: InstalacionesEspeciales Un saln amplio bien iluminado acondicionado con alfombra, buena acstica … Leer más
Realizar ocho tarjetas porequipo; cada una tiene una palabra: amistad,libertad, dilogo, justicia, verdad, compaerismo, valenta, ideal, etc. Las tarjetas se depositan en un sobre. El animador forma los equipos y entrega el material de trabajo. Explica cmo realizar el ejercicio: las personas retiran una de las tarjetas del sobre; cada uno comenta el significado que, … Leer más
El animador forma los equipos de trabajo (cinco integrantes y un secretario). Luego explica la primera parte del ejercicio: los equipos deben confeccionar uncuestionariocon aquellas preguntas que quisieran hacer al resto del grupo. Los equipos preparan sucuestionario(veinte minutos). Una vez que todos hayan terminado, los secretarios visitan a los otros equipos para dar a conocer … Leer más
La niez nos habla Dicesque soy el futuro; no me desampares ahora.Dices que soy la esperanza de paz; no me induzcas a la guerra. Dices que soy promesa de bien; no me confes el mal. Dices que soy la luz de tus ojos; no me abandones en la ignorancia. No espero solamente tu pan; dame … Leer más