Tiene su Ministerio Infantil una Declaración de la Missin?

MISION / VISION / VALORES

 

Tres Afirmaciones Que Pueden Cambiar El Mundo

Tiene su Ministerio Infantil una Declaración de la Missin? Posiblemente no. Tiene una Declaración acerca de la Visin? O Una declaracin de los Valores?

Si usted no tiene estas tres declaraciones. O si las tienes pero no hace uso de ellas como gua para organizar su trabajo, usted no est usando una de las herramientas ms efectivas que pueda encontrar. Estas declaraciones de la Visin, la Misin y los Valores pueden definir y guiar las habilidades de su grupo para crear el futuro del Ministerio Infantil en su iglesia.

Visin vs. Misin

Para distinguir entre Visin y Misin en nuestro trabajo vamos a utilizar de ejemplo las siguientes palabras:

Visionario

Misionero

Todos conocemos bien qu quieren decir estas dos palabras. Un visionario es alguien que ve posibilidades, que v el potencial, qu v hacia el futuro. Un misionero es alguien que lleva acabo el trabajo de esa visin.

Nuestro ejemplo favorito es Jess de Nazareth. Jess fue un visionario. El vi el potencial, las posibilidades de hacer una vida major para todos. Los misioneros llevan el trabajo y las palabras de Jesus al mundo, ponindo la visin de Jess en prctica.

La visin de su grupo de trabajo, grupo de maestros o lderes es toda acerca de qu es possible, toda acerca de ese potencial. La misin es lo que conlleva hacer que esa visin sea realidad.

LA VISION

Si su visin es una declaracin de qu es posible, la explicacin del futuro que usted quiere crear, la pregunta crtica por el beneficio del ministerio infantil en su iglesia, entonces sta debe lucir algo como Visin para quin? , Para qu?. Desde la perspectiva de las habilidades de su Ministerio Infantil para lograr tanto impacto como sea possible en sus nios y en su iglesia ahora y en el futuro, la respuesta puede ser que la Visin de su Ministerio Infantil es el futuro que usted quiere crear para la comunidad infantil que usted quiere impactar.

Una Declaración de la Visin efectiva dir al mundo, qu cambios usted desea crear para el futuro de su comunidad infantil.

Nuestra Visin es una comunidad infantil en donde _________________________________________________________. Nuestra visin es una comunidad infantil que _____________________________________________.

El enfoque que debemos darle a nuestra visin es toda cambiando nuestras comunidades y nuestro mundo. Hay muchas organizaciones cuya visin se enfoca en ellos mismos.

Un centro de cuidado infantil de nios en crisis (nios abusados y rechazados) tena un gran rtulo en su entrada principal que dica: Nuestra visin es ser el centro de cuidado infantil para nios en crisis ms efectivo de pas.

NO!. La mxima visin, desde la perspectiva de la comunidad, no es que la comunidad tenga un incredible edificio para cuidado de nios agredidos. La visin de lo que podra ser posible es una comunidad en donde los nios y sus familias estn seguras.

Nosotros podemos crear mejoras significativas en nuestras comunidades si nuestra visin es exactamente esa – que diferencia nosotros queremos hacer, el sueo en su mayor potencial para nuestra comunidad infantil.

Por lo tanto la Visin responde la gran pregunta – PORQUE est usted haciendo lo que est haciendo? Usted est haciendo esto para crear una comunidad infantil cristiana que sea major que la que hay ahora. Usted est haciendo esto para que las vidas de los nios sean mejores, as la vida de todos sern mejores. La declaracin de su Visin crear el contexto. Esta le dir a donde usted se dirije.

As que, para la Declaración de la Visin de su grupo, complete las siguientes lneas en blanco:

Nuestra visin es una comunidad infantil donde ______________________________________

_____________________________________________________________________________

O

Nuestra vision es una comunidad infantil que _________________________________________

______________________________________________________________________________

 

LA MISION

Como los misioneros, nuestra misin cambiar nuestra visin a la practica. La Declaración de la Misin es la que realmente hace el trabajo.

Pensemos en las siguientes frases conocidas: misin cumplida – el trabajo est completo. Considere la frase misin imposible . el trabajo no se puede hacer. La misin es parte de la accin – es lo que usted har para traer su visin a una realidad.

Y aunque es muy importante hablar acerca del trabajo que usted hace, es ms importante hablar acerca de sto en el contexto de por qu usted est haciendo este trabajo – su vision para hacer su comunidad de nios un lugar maravilloso, diferente ylleno del Espíritu Santo.

Conforme piense y trabaje en su declaracin de la misin, considere comenzar con su declaracin de la Visin como una gua en su Misin:

Nuestra visin es una comunidad infantil cristiana donde __________________________.

Para hacer esa visin una realidad, nosotros hacemos ______________________________.

Para expandir la parte prctica de su Misin, debe contestar algunas preguntas bsicas:

Qu? (necesidad que satisface o problema que resuelve).

Quin? (a quienes pretende alcanzar).

Cmo? (forma en que ser satisfecha la necesidad que se pretende atacar).

Dnde? (en dnde usted hace su trabajo).

Nuestra visin es una comunidad infantil cristiana donde __________________________.

Para hacer esta visin realidad, nosotros hacemos _________________________________ para ___________________________________ en el rea de ____________________________ (regin, pueblo, ciudad)

La declaracin de la misin no debe ser adornada con palabras extravagantes. Hgalo simple, muy simple! Tampoco una declaracin de la misin debe ser tan pequea que quepa en una camiseta. Eso es un lema (eslogan) de campaa publicitaria. Quizs si usted trabaja para la Coca – Cola tenga sentido. Para el trabajo que hacemos en este sector con los nios, debemos simplemente decir qu hacemos y por qu lo hacemos.

Ejemplo:

Este es una declaracin de la Misin de un Banco de Paales que encontramos:

La Visin a largo plazo del Banco de Paales es una comunidad donde las necesidades bsicas de todos sean satisfechas. Para lograr esto, a corto plazo, proveemos paales para la poblacin necesitada. Para llevar a cabo mejoras en la comunidad de largo plazo, nosotros trabajamos en hacer tomar conciencia de las situaciones que enfrentan las poblaciones vulnerables.

 

LOS VALORES

Ya sean para ser efectivos o inefectivos, las declaraciones de la Visin y la Misin son relativamente comunes.Pero aqu es donde muchos grupos se detienen. Visin y Misin. Declaraciones de hacia donde vamos y qu haremos para llegar all.Es muy difcil encontrar un grupo que tome el tiempo para definir el COMO ellos harn el trabajo.

La nica manera en que nosotros podemos crear un futuro maravilloso para nuestros nios es si hacemos el trabajo de una manera que refleje los valoresque compartimos. Esto asegurar que no desperdiciemos nuestro tiempo y recursos racionalizando nuestras acciones, ni desperdiciemos la buena voluntad de nuestra comunidad infantil.

Una Declaración de valores provee las herramientas para que el grupo logre su objetivo.

Lo que ms nos importa es ___________________________________________.

Cuando tenemos decisiones difciles que tomar, nosotros _____________________

Sabremos la decisin correcta cuando _____________________________________

Siempre queremos que la comunidad (los nios y sus padres) sea capaz de decir acerca del trabajo que hacemos que ____________________________________________________ ___________________

Muchos grupos que conocemos nunca han hablado acerca de estas situaciones.

Los pocos quetienen un cdigo de valores – una Declaración de Valores – lo han enseado en una hoja de papel o en un cartelito pequeo pegado en una pared que nunca nadie ha visto. Pero en prctica, no tienen mecanismos para asegurar que los valores que han establecido sean usados en su ministerio. Muchos no tienen idea de cmo traducir lo que han escrito en sus declaraciones a las decisiones que ellos hacen y las acciones que deben tomar diariamente.

Este es el poder de lo que la Declaración de Valores puede hacer. No solo le dir al mundo de afuera y dentro del ministerio de nios el camino que usted quiere recorrer sino que tambin le d a usted las herramientas para medir si est usted o n realmente siguiendo el camino correcto.

Cuando hacemos algunas preguntas claves, aunque todos los miembres lderes del grupo o maestros de Escuela Dominical creen que todos comparten una misma lista de valores, la verdad es que cada uno de ellos piensa: Todos aqu compartenmis valores o principios

La pregunta favorita Para discernir si los miembros de un grupo realmente tienen la misma escala de valores o principios, se puede hacer una prueba en base al dinero. El dinero corta con cualquier duda inmediatamente, conforme pone todos los temores del grupo a la mesa. Seremos capaces de depender en los valores del grupo cuando hay dinero de por medio. especialmente cuando esto significa talves rechazar una donacin? La pregunta que le haramos a un grupo de alcoholicos annimos sera, Est bien recibir una gran donacin de una distribuidora de licores local? La pregunta que le haramos a un grupo ambientalista podra ser: Est bien aceptar una gran donacin de una compaa de petrleo? Para ver las diferencias, las preguntas son ms sencillas en un ministerio infantil: Para qu podemos usar el poquito de dinero que tenemos?, tendremos mil y una respuesta diferentes. Cuando hacemos este tipo de preguntas, la respuesta siempre nos hace encogernos. Todos al unsono, la mitad del saln dirn que: Absolutamente est bien – necesitamos el dinero! y la otra mitad del saln, dir: Absolutamente No – eso no es lo que nosotrossomos!. Mucho para valores compartidos. No hay respuesta correcta o incorrecta. Pero si el grupo no est deacuerdo en qu sucede cuando el dinero potencialmente vaya en contra de la misin y la visin, entonces no podrn decir que tienen una escala de valores compartida en la que se apoyan cuando llegue el momento de ponerse en accin.

 

Otra de las reacciones ms comunes cuando se discute el tema de la escala de valores del grupo es que pone a todos incmodos, y no tiene una aplicacin prctica al trabajo que el grupo realiza.

Y nuevamente, la verdad es directamente opuesta a esta. Las directivas y grupos de maestros se enfrentan a estos dilemas de valores en sus reuniones todo el tiempo – pero no los reconocen como tales. Cada vez que el grupo se enfrenta a la pregunta Qu es importante aqu?, esa es una decisin basada en los valores o principios.

Hay grupos de los cules no es aceptable donaciones?

Qu beneficios deben tener los miembros de mi grupo de maestros?

Si tenemos tres opciones para una decisin difcil, cmo sabremos cul es el camino correcto?

Cuando uno de los miembros del grupo delata algn asunto confidencia, qu debemos hacer?

Debemos proveer un programa que vaya ms all de nuestro enfoque con los nios si hay una necesidad y no hay nadie ms que la llene?

Estas preguntas (y miles ms)giran en una escalas de valores o principios. Cualquier discusin que se enfoque en la pregunta: Qu es ms importante esto o aquello? es una discusin de valores. Y sin un acuerdo de qu valores guiarn las decisiones, cada una de estas discusiones no tiene contexto para la decisin.

Y mientras todas estas razones son importantes para tener una escala de valores en la forma de una declaracin formal, la razn ms crtica es que el grupo tomara decisiones basadas en temores

Su Declaración de Valores empezar con su Visin y Misin, y entonces hablar de cmo el trabajo ser realizado.

Usos

Use estas tres declaraciones como el contexto para la planeacin de su Ministerio Infantil

La decisiones que importantes se toman en las sessiones de planeamiento anuales. (No olvide que el “presupuesto” necesita ser planeado tambin. Su presupuesto es el plan financiero para el ao que empieza

Cuando es tiempo de determinar metas y objetivos para el ao piense cmo esas metas coinciden con el futuro que usted quiere crear para la comunidad de nios de su iglesia?. Conforme usted persigue esas metas, qu valores usted quiere estar seguro guiarn su trabajo?.Y segn usted empiece a planear cmo usar el prximo ao de trabajo para presentarla visin de su grupo por la comunidad, la pregunta Qu hace? o sea su misin, posiblemente necesite expandirse tambin.

Cuando haga los planes anuales, considere concientemente cmo esos planes se alnean con sus sueos para los nios de su Ministerio Infantil. Y asegrese de tener las tres declaraciones como gua.

Use estas tres declaraciones para Evaluar al Superintendente o lder del Ministerio Infantil

Evaluar a la persona que est al frente del grupo basado en lo que hizo es fcil. Evaluando la direccin que segua y ver si lo hizo.

Pero si el lder sabe que tambin va a ser evaluado basado en que sil o ella estaba ahderidoa la Declaración de Valores,al realizarese trabajo, entoncesse podr medir no solo si el lder hizo el trabajo, sino tambin encmo eltrabajo fuhecho.

Use estas tres declaraciones para Evaluar al grupo de maestros o grupo de trabajo del Ministerio Infantil.

Es muy difcil encontrar un grupo que tome el tiempo de evaluarse as mismos. Muchos lo consideran una prdida de tiempo. Pero si los maestros no monitorean su propio progreso, cmo pueden hacer que el Ministerio avance?

Una simple evaluacin puede ser hecha usando las tres declaraciones:

VISION
Hemos hecho nuestro trabajo de una manera que hace que nuestra visin avance?Nos hemos enfocado enteramente a nuestra misin,hacindo a un lado nuestravisin? Y si n,cmo podemos cambiar nuestro trabajo para asegurar que realmente estamos haciendo lo que decimos?

MISION
Hemos hecho nuestro trabajo de una manera nos muestraque realmente llevamos a cabo nuestra misin? Y si n, cmo podemos cambiar nuestro trabajo para asegurar querealmente lo estemosllevemos a cabo?

VALORES
Cmo hemos hecho nuestro trabajo de una manera que se adhiere a los valores universales que todos compartimoscomo ncleo de nuestra Declaración de Valores? Y si n, como podemos camviar nuestro trabajo para asegurar que realmente hacemos lo dedebemos?

El grupo de maestros o lderes son los guas del Ministerio Infantil. Si estegrupo estrealizando su trabajo bajo la luz de estas tres declaraciones, estarndando un paso gigantescoalcanzando elmximo potencial para crear una comunidad infantilcristiana asombrosa.

Conclusin:
Una Declaración de la Misin que dicequ hace elMinisterio Infantil, aunque necesario, estn incompleto.Al aadirlela Declaración de la Visin que explica porqu el Ministerio Infantil est haciendo ese trabajo – a dnde est apuntando- y laDeclaración de Valores explicando cmoelMinisterio Infantil har el trabajo, el grupo de lderes tendr tres herramientas slidas para servir como un barmetro, sin importar quin est en el grupo de lderes en ese momento.

Creando estas tres declaraciones, y comprometindose a usarlas como gua en el trabajo que su Ministerio realiza, el grupo de lderes tendr tres simples pero poderosas herramientas para asegurar la continuidad de sus esfuerzos y crear un mejor futuro para la comunidad infantil a la que sirve.