OBJETIVO:

l.
Romper el hielo detectando expectativas.

II.
Analizar el cambio personal dentro de su dualidad, oportunidad-amenaza.

III. Identificar las fuerzas y debilidades, para lograr cambios personales.

IV.
Reconocer los obstáculos para cada participante.

TAMAÑO
DE GRUPO:

20
participantes.

TIEMPO
REQUERIDO:

60
minutos.

MATERIAL:

l.
Rotafolio o pizarrón.

II.
Hoja de trabajo para cada participante.

LUGAR:

Un
salón amplio e iluminado.

DESARROLLO:

l.
Cada participante llenará su hoja de trabajo, de manera individual.

II. Se
forman subgrupos y se pide a los participantes, que después de haber leído y
estudiado las hojas individuales de trabajo, realicen un resumen subgrupal y lo reporten al grupo apoyándose en hojas
de rotafolio.

El
resumen es deseable que contemple una síntesis de los elementos más constantes
que aparecen en las hojas individuales,

III.
Ya en el proceso de la sesión plenaria, el
instructor tiene que buscar un patrón de elementos constantes en las respuestas
subgrupales, para integrar un posible modelo de cambio personal con el cual todo
el grupo esté de acuerdo. Para esta integración, se puede utilizar de manera
implícita el modelo que el instructor va a emplear durante el evento, o
explícitamente, a través de compartirlo con el que en líneas generales estableció el grupo, de manera que analizando las
diferencias y discrepancias entre modelos, pueda llegarse a un tercer
modelo.

IV.
Una cuestión que ayuda mucho en este ejercicio es el que el instructor puede
graficar, de manera sintética, los conceptos implicados en cada uno de los
modelos de cambio personal. De manera que la comparación y conclusiones sean muy
claras para los participantes.

CAMBIO
Y CRECIMIENTO

Instrucciones
para el participante:

En la
actualidad, un fantasma recorre el horizonte
intelectual humano, la necesidad del cambio, tanto del hombre como de su entorno
y desde luego, de la relación que se de entre estos dos elementos.

El
cambio se encuentra en la mesa de las discusiones y en el centro de la polémica, con argumentos polarizados, tales
como:

CAMBIO
VS. PROGRESO

ENTORNO VS.
PERSONA

ANHELOS VS.
AMENAZAS

DESEO
VS. ANSIEDAD

LOGRO
VS. RIESGO

Pero
lo que en verdad se está discutiendo, en última instancia, es el preguntarnos
qué tanto el hombre decide sus cambios personales.

Como
una mera aproximación, le invitamos a realizar este ejercicio para dimensionar
el cambio personal en el contexto cotidiano.

HOJA
DE TRABAJO INDIVIDUAL

Qué
cambios personales le gustaría realizar en su:

TRABAJO
FAMILIA SOCIEDAD

______________________________________________________

¿Cómo
se dio cuenta de querer estos cambios?

______________________________________________________

¿Qué
implican estos deseos de cambios?

______________________________________________________

¿Qué
obstáculos tendrá que vencer para lograrlos?

______________________________________________________

¿Cómo
cree que le ayudará este evento para lograrlos

______________________________________________________