Juegos de Estrategia: DECISIN DE COLOR

OBJETIVO:

l.
Facilitar la compresin de los beneficios del liderazgo en una situacin de
mltiples posibilidades y toma de decisiones.

II.
Analizar los papeles que asumen los participantes ante este estilo de liderazgo
frente a la decisin.

TAMAO
DE GRUPO:

24
personas, divididas en 3 subgrupos de 8 personas.

TIEMPO
REQUERIDO:

90
minutos, divididos de la siguiente forma: Fase l.- 15 minutos; fase II.- 15
minutos; fase III.- 30 minutos; anlisis y evaluacin 30 minutos.

MATERIAL:

l.
Sobres con instrucciones (uno grande con 8 pequeos).

II.
Hoja de instrucciones.

III.
Lpices.

IV.
Pizarrn o rotafolio.

LUGAR:

Saln
amplio, que permita la discusin de los tres subgrupos sin interferencias.

DESARROLLO:

I. El
instructor solicita a los participantes que formen subgrupos de 8
personas.

II. El
instructor entrega a cada subgrupo, un sobre grande con las instrucciones
iniciales del ejercicio y 8 sobres pequeos con las instrucciones para cada uno
de los miembros.

III.
Solicita que cada uno de los miembros elija un nmero y tome el sobre y las
instrucciones que deben encontrarse previamente numerados.

IV.
Durante 10 minutos se solicita que nombren un moderador

V. Se
entregan las instrucciones al moderador de los grupos.

VI. Se
permite el desarrollo del ejercicio.

VII.
Se obtienen conclusiones y un resumen de lo
aprendido.

HOJA
DE TRABAJO

INSTRUCCIONES
INICIALES DEL EJERCICIO

Dentro
de este sobre encontrar 8 sobres debidamente numerados que se entregarn a cada
uno de los participantes. Cada uno de los miembros, deber elegir un sobre y
seguir instrucciones individuales contenidas en l.

El
objetivo del grupo es seleccionar un color. La forma en que se comportar el
grupo queda en absoluta libertad. Despus de
nombrar un presidente moderador, dispondrn de 30 minutos para la
elección.

INSTRUCCIONES
PARA EL MODERADOR

Usted
como presidente del grupo debe establecer los procedimientos de trabajo para
conducir la reunin.

Al
trmino de la elección deber usted dialogar con sus compaeros sobre los
siguientes aspectos:

1.
Cules fueron las conductas de los miembros durante la discusin?

2.
Qu conductas fueron positivas y permitieron una mayor integracin en el grupo
y una mejor toma de decisiones?

3.
Cmo se organiz el grupo y cmo se repartieron los papeles?

4.
Para qu sirvieron los roles asignados?

5.
Cmo se eligi al moderador?

6.
Qu aplicacin prctica en el trabajo puede tener el dilogo realizado?

INSTRUCCIONES
PARA LOS MIEMBROS DEL GRUPO

Miembro No.
1

a)
Mientras toma parte en la discusin de un modo natural en el momento oportuno usted puede desempear el
siguiente rol:

Reljese
usted mismo y trate de crear un clima de confianza, una atmsfera agradable y
procure que la moral del grupo est siempre a un nivel elevado.

b)
Personalmente, a usted le gusta sobre todo el color naranja; sabe que nadie
piensa en dicho color y usted desea introducir una nueva idea que les divirtiera
a todos.

Miembro No.
2

a)
Mientras toma parte en la discusin de un modo natural, en el momento oportuno
usted puede desempear el siguiente rol:

Buscar
informaciones, reformular el pensamiento de los dems, o explicitarlo mediante
ejemplos, y asegurarse de que todo el mundo lo ha comprendido.

b)
Personalmente, a usted le gusta el azul que le trae a la memoria recuerdos muy
bellos y agradables.

Miembro No.
3

a)
Mientras toma parte en la discusin de un modo natural, en el momento oportuno
usted puede desempear el siguiente rol:

Comprobar
las ideas que se expresan, hacer de abogado del diablo, intervenir en los
periodos de confusin o de desorden para restablecer la calma.

b)
Personalmente, a usted le encanta el rojo, y ningn otro le resulta
verdaderamente aceptable.

Miembro No.
4

a)
Aunque toma parte en la discusin de un modo natural, usted no tiene que
desempear ningn rol en especial en el grupo, ni ningn gusto particular que
defender con respecto a los colores.

b) En
cambio, usted sabe que las instrucciones sealan que el grupo debe elegir un
moderador. Acte de manera que el grupo le elija a usted como moderador.

Miembro No.
5

a)
Mientras toma parte en la discusin de un modo natural, en el momento oportuno
usted puede desempear el siguiente rol:

Procurar
que el grupo se sienta realmente motivado por este ejercicio. Invitar a los
dems participantes a tomar la palabra lanzando un cabo a los que menos hablan.
Un poco de conflicto debe permitir, ciertamente, el alumbramiento de nuevas
ideas.

b) A
usted le gustan todos los colores, y fcilmente puede ponerse de acuerdo sobre
cualquier otro color, exceptuando al rojo. Este color le encoleriza.

Miembro No.
6

a)
Mientras toma parte en la discusin de un modo natural, en el momento oportuno
usted puede desempear el siguiente rol:

Ayudar
al grupo a definir sus objetivos y los conceptos importantes, supervisar el
procedimiento seguido, si es que el grupo ha elegido a alguno o proponer uno si
todava no ha escogido ninguno. Ayudar rpidamente a un consenso de grupo a una
franca mayora. Efectuar observaciones sobre la marcha del grupo y el proceso de
toma de decisiones.

b)
Personalmente, a usted le gusta de un modo particular el verde.

Miembro No.
7

a)
Mientras toma parte en la discusin de un modo natural, en el momento oportuno
usted puede desempear el siguiente rol:

Animar
la discusin, captar el punto de vista de los dems y ponerlo de relieve, ser
receptivo. Establecer relaciones entre las intervenciones, y velar porque el uso
de la palabra est bien distribuido en el grupo. Resumir y concretar durante la
discusin. Alentar la participacin activa.

b)
Usted no tiene ninguna preferencia en especial por uno u otro color, salvo en el
caso de azul que no le gusta.

c)
Exactamente veinte (20) minutos, despus del comienzo de la discusin, a usted
le corresponde terminar las discusiones, sea cual fuere la decisin tomada por
el grupo -o aunque ste no haya tomado ninguna.

Miembro No.
8

a)
Mientras toma parte en la discusin de un modo natural, en el momento oportuno
usted puede desempear el siguiente rol:

Observar
las conductas de los participantes y el proceso del grupo. Ser capaz de analizar
las actitudes y conductas de cada uno de los miembros del grupo para estar en
condiciones de proporcionarles retroalimentacin.

b)
Usted permanece ms bien imparcial en la elección del color y en el proceso de
toma de decisiones del grupo, con la salvedad de que a usted el verde no le
gusta realmente.