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Baje aqui Capacitacion y despliegue efectivo del misionero transcultural

 
El entrenamiento misionero y el abandono prematuro. Tenemos significantes prdidas anuales a causa del retorno anticipado de misioneros los cuales tienen un valor incalculable.
El entrenamiento corresponde positivamente con la permanencia y eficiencia de los misioneros en el campo.

• Dirigindonos hacia las necesidades de la persona en su totalidad. . . se produce crecimiento en cada rea de su formacin.
• Misioneros no capacitados, generalmente no funcionan con efectividad en otra cultura.
• La capacitacin integral apunta a satisfacer todas las necesidades del individuo.
• Se produce un crecimiento en cada rea de su formacin y desarrollo del carcter.

Su Corazn

• En una relacin amorosa con Dios y los hombres
• Carcter
• Actitud
• Amor los unos por los otros

Sus Manos

• Destrezas
• Habilidades ministeriales
• Habilidades interpersonales
• Habilidades de integracin cultural
• Habilidades laborales

 
Su Mente

• En su comprensin
• Informacin, lo cual esinstrumentalen el desarrollo de destrezas y la formacin del carcter
• Resolucin de problemas
• Pensamiento estratgico
• La meta de la capacitacin es el crecimiento de la persona

 
Comprensin
Habilidades y destrezas
En una relacin de amor hacia Dios y los hombres

• Destrezas
• Habilidades ministeriales
• Habilidades interpersonales
• Habilidades de integracin cultural
• Habilidades laborales
• La Capacitacin Basada en Resultados es Efectiva

Unperfildel misionero expresa los resultados de la capacitacin en trminos de destrezas y actitudes que el candidato debe tener y expresar
Los que capacitan determinan que conocimientos son instrumentales en la produccin de los resultados deseados y utilizan los mejores contextos y mtodos para producirlos
La Capacitacin Integral Produce los Siguientes Resultados

• Madurez espiritual
• Carcter y tica cristiana
• Relaciones familiares saludables
• Bienestar fsico y emocional
• Correcto relacionamiento con otros
• Comprensin bblica y teolgica
• Destrezas ministeriales
• Destrezas prcticas

Otros . . .
Si queremos dar en el blanco, debemos tener uno.
Para lograr un entrenamiento efectivo
Es necesaria una escuela diferente
Los Objetivos de la Capacitacin se Logran por Programas que Aplican:

• Mtodos adecuados
• En contextos apropiados

• Mtodos y contextos que se utilizan para lograr los objetivos
• Aplique el mtodo correcto en el contexto correcto para lograr el objetivo correcto
• El Contexto Informal: Comunidad Intencional
• El Contexto No Formal Un Internado Supervisado
• Se aprende por medio de la observacin en el trabajo / ministerio y por la prctica
• Se comprueba su carcter
• Se orienta al aprendizaje de idioma y cultura
• Se comprueba su llamado
• El Contexto FormalLa informacin justa y precisa
• Se recluta expertos en las distintas reas de capacitacin
• Se utiliza un acercamiento modular
• Se fomenta un espritu autodidacta

La frmula del entrenamiento
Impedimentos en la Aplicacin de la Frmula

• Falta de recursos humanos dedicados a aspectos prcticos de la capacitacin
• Falta de comprensin de la ciencia de capacitacin
• El uso de mtodos inadecuados en contextos inapropiados

Opciones

1. Asociarse con programas dedicados a la capacitacin misionera y utilizar sus servicios
2. Intentar de capacitar en un programa integral local
3. Asociarse con otros, sumar recursos, formar, elaborar y llevar a cabo un programa de capacitacin
4. Instituciones que capacitan

• El alto costo de no entablar una capacitacin integral
• El costo financieroperder un obrero es perder una inversin de muchos miles de pesos
• El costo emocionalel obrero vuelve (o queda) fracasado
• El costo para la obrapuede llegar a ser un problema
• El costo al movimientola iglesia se desilusiona y debilita para futuros envos

La capacitacin de nuestros misioneros es la inversin ms importante que hacemos en esta gran empresa.