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Baje aqui Capacitacion y despliegue efectivo del misionero transcultural

 
El entrenamiento misionero y el abandono prematuro. Tenemos significantes pérdidas anuales a causa del retorno anticipado de misioneros los cuales tienen un valor incalculable.
El entrenamiento corresponde positivamente con la permanencia y eficiencia de los misioneros en el campo.

• Dirigiéndonos hacia las necesidades de la persona en su totalidad. . . se produce crecimiento en cada área de su formación.
• Misioneros no capacitados, generalmente no funcionan con efectividad en otra cultura.
• La capacitación integral apunta a satisfacer todas las necesidades del individuo.
• Se produce un crecimiento en cada área de su formación y desarrollo del carácter.

Su Corazón

• En una relación amorosa con Dios y los hombres
• Carácter
• Actitud
• Amor los unos por los otros

Sus Manos

• Destrezas
• Habilidades ministeriales
• Habilidades interpersonales
• Habilidades de integración cultural
• Habilidades laborales

 
Su Mente

• En su comprensión
• Información, lo cual es instrumental en el desarrollo de destrezas y la formación del carácter
• Resolución de problemas
• Pensamiento estratégico
• La meta de la capacitación es el crecimiento de la persona

 
Comprensión
Habilidades y destrezas
En una relación de amor hacia Dios y los hombres

• Destrezas
• Habilidades ministeriales
• Habilidades interpersonales
• Habilidades de integración cultural
• Habilidades laborales
• La Capacitación Basada en “Resultados” es Efectiva

Un “perfil” del misionero expresa los “resultados” de la capacitación en  términos de destrezas y actitudes que el candidato debe tener y expresar
Los que capacitan determinan que conocimientos son instrumentales en la producción de los resultados deseados y utilizan los mejores contextos y métodos para producirlos
La Capacitación Integral Produce los Siguientes Resultados

• Madurez espiritual
• Carácter y ética cristiana
• Relaciones familiares saludables
• Bienestar físico y emocional
• Correcto relacionamiento  con otros
• Comprensión bíblica y teológica
• Destrezas ministeriales
• Destrezas prácticas

Otros . . .
Si queremos dar en el blanco, debemos tener uno.
Para lograr un entrenamiento efectivo…
Es necesaria una escuela diferente
Los Objetivos de la Capacitación se Logran por Programas que Aplican:

• Métodos adecuados
• En contextos apropiados

• Métodos y contextos que se utilizan para lograr los objetivos
• Aplique el método correcto en el contexto correcto para lograr el objetivo correcto
• El Contexto Informal: Comunidad Intencional
• El Contexto No Formal – Un Internado Supervisado
• Se aprende por medio de la observación en el trabajo / ministerio y por la práctica
• Se comprueba su carácter
• Se orienta al aprendizaje de idioma y cultura
• Se comprueba su llamado
• El Contexto Formal—La información justa y precisa
• Se recluta expertos en las distintas áreas de capacitación
• Se utiliza un acercamiento modular
• Se fomenta un espíritu autodidacta

La fórmula del entrenamiento
Impedimentos en la Aplicación de la Fórmula

• Falta de recursos humanos dedicados a aspectos prácticos de la capacitación
• Falta de comprensión de la ciencia de capacitación
• El uso de métodos inadecuados en contextos inapropiados

Opciones

1. Asociarse con programas dedicados a la capacitación misionera y utilizar sus servicios
2. Intentar de capacitar en un programa integral local
3. Asociarse con otros, sumar recursos, formar, elaborar y llevar a cabo un programa de capacitación
4. Instituciones que capacitan

• El alto costo de no entablar una capacitación integral
• El costo financiero—perder un obrero es perder una inversión de muchos miles de pesos
• El costo emocional—el obrero vuelve (o queda) fracasado
• El costo para la obra—puede llegar a ser un problema
• El costo al movimiento—la iglesia se desilusiona y debilita para futuros envíos

La capacitación de nuestros misioneros es la inversión más importante que hacemos en esta gran empresa.