Dinamicas y Jugos: ENERGA INTERNACIONAL

OBJETIVO

I. Estudiar como se comparte la informacin importante dentro de un grupo detrabajo.

II. Observar lasestrategiaspara resolver problemas que hay dentro de un grupo.

III. Explorar los efectos de la colaboracin y de lacompetenciaen un grupo resolviendo problemas.

TIEMPO:

Duracin: 120 Minutos

TAMAO DEL GRUPO:

Ilimitado

Dividido en subgrupos de 5 participantes.

LUGAR:

Amplio Espacio

Un saln amplio y bien iluminado acondicionado para que los participantes puedantrabajar ensubgrupos

MATERIAL:

Fcil Adquisicin

I. Un juego de cinco hojas de Datos de Energa Internacional para cada subgrupo. Esta hoja est marcada con puntos, de uno a cinco, al terminar el primer prrafo. Todas las hojas tienen alguna informacin que las dems no tienen.

II. Hoja de Resumen de los Candidatos de Energa Internacional para cada participante.

III. Hoja de Breviario de Energa Internacional para cada participante.

IV. Hojas con la Solucin del Problema de Energa Internacional para cada participante.

DESARROLLO

I. El instructor les explica a los participantes que harn unejerciciode solucin de problemas.

II. Divide a los participantes con cualquier mtodo conveniente y apropiado en subgrupos deexactamentecinco miembros. (El uso de observaciones es opcional).

III. El instructor les pide que elijan al candidato correcto para una posicin ejecutiva con base en la informacin que escribirn despus. Les indica que slo hay una solucin correcta y les dice que deben llegar a esa solucin independientemente de los dems subgrupos. Les indica que al terminar de resolver el problema y cuando le hayan entregado la solucin por escrito, pueden observar a los que an trabajan, sin embargo, no deben unirse a ningn subgrupo ni influir sobre la solucin que tengan.

IV. Entonces el instructor distribuye la Hoja de Resumen de los Candidatos, la Hoja de Breviario y las Hojas de Datos a cada participante, teniendo cuidado que las cinco hojas diferentes con cdigo (nmero de puntos al terminar el primer prrafo) se distribuyan en cada subgrupo una a cada miembro del subgrupo.

V. El subgrupo empieza a resolver el problema cuando el instructor da la seal. Se puedeincorporarunelementodecompetenciaponiendo a la vista de todos lassolucionespor orden de terminacin y an se puede poner el nmero de minutos que us cada subgrupo para resolver el problema.

VI. Cuando todos los subgrupos han encontrado la solucin del problema, el instructor reparte la Solucin al Problema entre los participantes y analiza elejerciciocon los subgrupos, haciendo hincapi en lasestrategiaspara resolver problemas que se usaron, los efectos de la colaboracin y lacompetenciay el proceso de compartir.

VII. El instructor gua un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.

Su subgrupo es un comit formado por los gerentes generales de Energa Internacional; una organizacin joven, mediana y creciente. La primera misin de Energa Internacional es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.)

Los negocios de la compaa han crecido mucho y muy rpidamente, principalmente en Sudamrica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el Consejo de Directores decidi desarrollar una nueva propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operacin incluye sacar el mineral y molerlo.

La fecha es 1o. de abril de 1998. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es la sesin inicial de su reunin anual. Lo primero de la orden del da es elegir un Gerente General para la planta brasilea de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima clido, un ferrocarril, una lnea de aviacin comercial, un balance comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional y cultura y un rgimen fuertemente nacionalista.

El gobierno ha insistido en que la compaa debe emplear elementos brasileos en todos los puestos excepto en el de Gerente General. El gobierno tambin ha puesto un inspector oficial que tiene que dar un informe mensual. Este informe debe estar firmado por el representante de la compaa, quien debe formar parte del Instituto de Mineraloga.

Hay varias escuelas que tienen la licenciatura de Mineraloga, esta escuela requiere que adems de los cursos comunes se debe estudiar Geologa, Sismologa y Paleontologa.

Su subgrupo es un comit formado por los gerentes generales de Energa Internacional; una organizacin joven, mediana y creciente. La primera misin es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.).

Los negocios de la compaa han crecido mucho y muy rpidamente, principalmente en Sudamrica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el consejo de directores decidi desarrollar una nueva propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operacin incluye sacar el mineral y molerlo.

La fecha es 1o. de abril de 1998. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es una sesin inicial de su reunin anual. Lo primero de la orden del da es elegir un Gerente General para la planta brasilea de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima clido, un ferrocarril, una lnea de aviacin comercial, un balance comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional yculturaly un rgimen fuertemente nacionalista.

El gobierno ha insistido en que la compaa debe emplear elementos brasileos en todos los puestos excepto en el de Gerente General. El gobierno tambin ha puesto un inspector oficial que tiene que dar un informe mensual. Este informe debe llevar tambin la firma del Gerente General. Por ley este gerente debe tener tres aos deexperienciacomo gerente encargado de la operacin de una mina.

Hay varias escuelas que tienen la licenciatura de Mineraloga. La universidad ms chica requiere tres y la ms grande cuatro de los siguientes materiales especiales para graduarse: Geologa, Geofsica, Oceanografa, Paleontologa y Sismologa. La ms pequea es una universidad femenina.

Su subgrupo es un comit formado por los gerentes generales de Energa Internacional; una organizacin joven, mediana y creciente. La primera misin de Energa Internacional es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.)

Los negocios de la compaa han crecido mucho y muy rpidamente, principalmente en Sudamrica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el consejo de directores decidi desarrollar una nueva propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operacin incluye sacar el mineral y molerlo.

La fecha es 1o. de abril de 1998. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es una sesin inicial de su reunin anual. Lo primero de la orden del da es elegir un Gerente General para la planta brasilea de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima clido, un ferrocarril, una lnea de aviacin comercial, un balance comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional yculturaly un rgimen fuertemente nacionalista.

El gobierno ha insistido en que la compaa debe emplear elementos brasileos en todos los puestos excepto en el de Gerente General. El gobierno tambin ha puesto un inspector oficial que tiene que dar un informe mensual. Este informe tiene tambin que estar firmado por el representante de la compaa. Ninguno de los inspectores habla o lee otro idioma que no sea el suyo.

Hay varias escuelas que tienen la licenciatura de Mineraloga, es necesario haber pasado paleontologa para ser miembro general del Instituto de Mineraloga. La universidad ms grande es la Escuela de minas de Nueva York, la cual requiere haber pasado las siguientes materias para graduarse: Paleontologa, Geologa, Geofsica y Sismologa.

Su subgrupo es un comit formado por los gerentes generales de Energa Internacional; una organizacin joven, mediana y creciente. La primera misin de Energa Internacional es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.)

Los negocios de la compaa han crecido mucho y muy rpidamente, principalmente en Sudamrica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el consejo de directores decidi desarrollar una propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operacin incluye sacar el mineral y molerlo.

La fecha es 1o. de abril de 1998. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es una sesin inicial de su reunin anual. Lo primero de la orden del da es elegir un Gerente General para la planta brasilea de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima clido, un ferrocarril, una lnea de aviacin comercial, un balance comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional y cultural y un rgimen fuertemente nacionalista.

El gobierno ha insistido en que la compaa debe emplear elementos brasileos en todos los puestos excepto en el de Gerente General. El gobierno tambin ha puesto un inspector oficial que tiene que dar un informe mensual el cual debe estar firmado tambin por el representante de la compaa. Todos los empleados de la compaa slo pueden leer y hablar el portugus.

Hay varias escuelas que tienen la licenciatura de Mineraloga. Es necesario haber pasado Sismologa para ser miembro general del Instituto de Mineraloga. El Instituto de Ciencias de Massachusetts requiere de las siguientes materias especiales para graduarse Geologa, Sismologa, Oceanografa y Paleontologa.

Su subgrupo es un comit formado por los gerentes generales de Energa Internacional; una organizacin joven, mediana y creciente. La primera misin es localizar y desarrollar yacimientos minerales (cobre, uranio, cobalto, etc.).

Los negocios de la compaa han crecido mucho y muy rpidamente, principalmente en Sudamrica, donde han sido bienvenidos por los gobiernos. En juntas recientes, el consejo de directores decidi desarrollar una nueva propiedad cerca de Fortaleza, en el noreste de Brasil. Esta operacin incluye sacar el mineral y molerlo.

La fecha es 1o. de abril de 1998. Usted ha llegado de su respectiva planta en otra localidad. Esta es una sesin inicial de su reunin anual. Lo primero de la orden del da es elegir un Gerente General para la planta brasilea de entre los candidatos de la lista adjunta. Fortaleza, Brasil tiene clima clido, un ferrocarril, una lnea de aviacin comercial, un balance comercial favorable, una actitud feudal hacia las mujeres, un fuerte desempleo, bajo nivel educacional y cultural y un rgimen fuertemente nacionalista.

El gobierno ha insistido en que la compaa debe emplear elementos brasileos en todos los puestos excepto en el de Gerente General. El gobierno tambin ha puesto un inspector oficial que tiene que dar un informe oficial el cul debe estar firmado por el representante de la compaa, quien debe ser ciudadano americano.

La membresa en el Instituto de Mineraloga puede ser obtenida por un hombre de ms de treinta y cinco aos el cul al mismo tiempo tiene que haber sido aceptado como miembro general en el mismo Instituto. La Universidad de San Francisco es la ms pequea y requiere de los siguientes cursos especiales para graduarse: Paleontologa, Geofsica y Oceanografa.

I. Instrucciones para el subgrupo:

1.Son un comit formado por Gerentes Generales de Energa Internacional.

2.Acaba de llegar a la ciudad.

3.Esta es la primera reunin del subgrupo.

4.Se acaba de enterar que se abrir una planta en Brasil y su trabajo es elegir un Gerente General de entre seis candidatos.

5.Bsicamente la informacin est en su cabeza.

II. Supuestos necesarios para ser ms explcitos:

1.Suponga que slo hay una solucin.

2.Suponga que toda la informacin es correcta.

3.Tiene una hora para trabajar.

4.Suponga que hoy es 1o. de abril de 1998.

5.Debe haber un acuerdo sustancial cuando se haya resuelto el problema.

6.Deben trabajar en el problema como subgrupo.

El Instituto de Ciencias de la Tierra de Nuevo Mxico y la Universidad de San Francisco requiere tres materias especiales para graduarse y son por lo tanto ms pequeas que el Instituto de Ciencias de Massachusetts o la Escuela de Minas de Nueva York. San Francisco no es la ms pequea, por lo tanto debe ser el Instituto de Ciencias de la Tierra. Esto la hace una Universidad Femenina. Los Brasileos tienen una actitud feudal hacia las mujeres.

Para ser miembro general se necesita haber pasado Sismologa y Paleontologa. San Francisco no ofrece Sismologa, por lo tanto ningn graduado de San Francisco puede ser miembro general.

Ninguno de los empleados brasileos entienden ingls ni tampoco los inspectores del gobierno; por lo tanto para que pueda firmar el informe el inspector debe ser capaz de leer el portugus.

Todos los candidatos excepto Gadolin son descalificados por no llenar los requisitos.